In response to new 2026 requirements set forth by our employee injury insurance program and our ongoing efforts to safeguard all employees, Lilly Enterprises Inc will immediately begin running credit, consumer, sex offender registry, and/or criminal background check(s) on prospective employees. It will also run periodic checks on current employees. For information about your rights under the Fair Credit Reporting Act, go to www.consumerfinance.gov/learnmore or write to: Consumer Financial Protection Bureau, 1700 G Street NW, Washington, DC 20552.
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These screenings will be performed by engaging a third-party vendor, DataDiggersScreening. Minor Employees must take a paper copy home and return the signed authorization from their Parent/Legal Guardian. Copies of the Summary of Rights, disclosures, and authorization forms are available here on our website.
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En respuesta a los nuevos requisitos de 2026 establecidos por nuestro programa de seguro por lesiones para empleados y nuestros esfuerzos continuos para proteger a todos los empleados, Lilly Enterprises Inc comenzará inmediatamente a realizar verificaciones de crédito, de consumo, de delincuentes sexuales y/o de antecedentes penales a los posibles empleados. También realizará revisiones periódicas a los empleados actuales. Para obtener información sobre sus derechos bajo la Ley de Información Crediticia Justa, visite www.consumerfinance.gov/learnmore o escriba a: Consumer Financial Protection Bureau, 1700 G Street NW, Washington, DC 20552.
Estos cribados se realizarán mediante la colaboración de un proveedor externo, DataDiggersScreening. Los empleados menores deben llevarse una copia en papel a casa y devolver la autorización firmada por su padre/tutor legal. Copias del Resumen de Derechos, las divulgaciones y los formularios de autorización están disponibles aquí en nuestra página web.
